Ülkemizde, gençlerimizin gelecek planlarını yaparken karşılaştığı en önemli sorunlardan bir tanesi de iyi bir yüksek lisans eğitimi sonrası kalıcı iş bulabilme sorunu. Türkiye’de kayıtlı işgücü istatistiklerine de bakarsak özellikle genç işsizlik bu gibi nedenlerden dolayı yıllar bazında artış göstermekte. Bunun önemli sebepleri arasında etkin sanayi şehirlerinde kalifiye eleman tercihinin alaylıların önüne tercih sebebi olarak işverenin tercihine kalması. Sanayi kentlerinde üst yöneticilerinden çoğunlukla aile kurumsallığı çerçevesinde şekillenmesi göz önüne alındığında üniversite mezunu olarak firmalarda iş görüşmelerinde sorulan tecrübe ve referansların oluşumu genelde tanıdık ya da eş, dost firma tarafından kariyere eklenmekte. Özellikle sektör bazında işe alınacak kişilerde tecrübe arandığı için bu gibi nedenler üniversiteli genç işsizliğin artmasına sebep oluyor. Mesleki eğitimin lise yıllarından başlayarak öğrencinin kabiliyetlerinin değerlendirilebildiği, yatkınlığının olduğu bölümleri tercih etmeden önceki eğitim hayatında teorik eğitimden ziyade pratik eğitimi de ön hazırlık olarak alabileceği bir eğitim modeli bu gibi sorunların ortadan kalkmasında önemli rol oynayacaktır. Özellikle gelişen sanayinin büyüdüğü kentlerde hem kalifiye eleman hem de sektörel tecrübenin arandığı koşullarda faydalı olacaktır.